Lavoratori all'estero

L’internazionalizzazione d’impresa riveste oggi un interesse che non è solo relegato alle grandi aziende me che, grazie alle nuove tecnologie ed alla globalizzazione, offre opportunità di espansione anche a piccole e medie imprese.

Il contesto digitale ha poi creato delle realtà, anche di piccole dimensioni, multilocalizzate, che sfruttano competenze e contatti in diversi territori.

Le crisi globali, legate a pandemie e avvenimenti bellici hanno anche messo a nudo le difficoltà di un sistema centralizzato in unico territorio e la necessità di presidi e produzioni differenziate in base al mercato di riferimento.

Le diverse legislazioni stanno quindi ponendosi di fronte al problema/opportunità del nomadismo (anche digitale) creando sistemi d’incentivazione ed attrazione di talenti e di lavoro.

Il volume affronta il tema della gestione dell’invio di personale dipendente all’estero, vengono analizzate tutte le diverse tipologie di rapporti che possono interessare tale casistica.

In particolare l’autore si concentra sulle differenti modalità di invio all’estero come: trasferta, distacco, trasferimento ma anche il remote working internazionale (smart working e home working).

Lo studio si articola sui diversi piani d’interesse, dagli aspetti di carattere previdenziale ed assicurativo sino a quelli legati alla tematica reddituale e fiscale in ambito Europeo ed ExtraEuropeo.

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Luca Furfaro, Consulente del lavoro presso Studio Furfaro – FL&Associati. Laureato in Scienze politiche all’Università degli Studi di Torino è iscritto all’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Torino. Docente presso Master e corsi specialistici per professionisti nel settore delle risorse umane è autore di diverse pubblicazioni in tema giuslavoristico. Ha concentrato le sue attività sull’innovazione legata al mondo del lavoro con focus sia sulle nuove tecnologie (Ai, Gig Economy, Sharing Economy) che sul cambiamento sociale legato all’attività lavorativa (Smartworking, Welfare, Esg).